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ルサンチマン日記

ルサンチマンプログラマーの心の叫び/オナ禁

会社という組織体系について思うこと

こんにちは、睦月隆です。


オナ禁を続けて96日が経過しました。


連日と変わりなく、ムラムラすることもないですし、まだ夢精もしてないです。


さて、今日は会社という組織体系について思うことを書いていこうと思う。


最近というか、自分が社会人になった時から思っていたのだが、ほとんどの会社って必要以上に役付きがいたりする。


また、意味のわからない役職名で、年配のオッサンばっかりだったりする。


そんで、少子化の影響だろうけれど、若者がすくないので、若者に役付きが回ってきづらくなる。


ということで、ほとんどの会社のピラミッド構造の組織体系は今の時代にそぐわないような気がしている。


ほんとんでの会社は年寄りばかりが多いのに、年寄りを頂点にしたピラミット構造を維持しようとしても、したの若い人間が少ないのだから、難しいでしょう。


もう、今のほとんどの会社のようなピラミッド構造の組織体系はやめて、フラットな組織にするとか、組織にせず、各個人事業者の集まりのようにした方がいいかもしれない。

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